Trabalhou além da jornada ou teve o
intervalo de descanso desrespeitado?
A legislação brasileira garante o pagamento de horas extras e indenização.
Nossos advogados especialistas podem te ajudar.
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Isso acontece quando o trabalhador fica além do horário combinado, entra mais cedo, sai mais tarde ou não consegue fazer o horário de almoço e descanso completo, mesmo continuando a trabalhar.
Milhares de trabalhadores deixam de receber valores importantes por falhas no controle de jornada, horas extras não pagas e supressão de intervalo intrajornada.
O QUE A LEI TRABALHISTA PREVÊ:
Jornada padrão de até 8 horas diárias e 44 semanais
Pagamento de horas extras com adicional mínimo de 50%
Intervalo intrajornada obrigatório para descanso e refeição
Pagamento do intervalo quando ele é suprimido ou reduzido
Responsabilidade da empresa pelo controle correto da jornada
SITUAÇÕES MAIS COMUNS:
Trabalhar antes ou depois do horário sem receber
Fazer intervalo menor do que permitido por lei
Registrar o ponto, mas continuar trabalhando
Receber banco de horas sem acordo válido
Atuar externamente, mas ter metas, horários e controle
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) estabelece regras claras sobre jornada de trabalho, horas extras e intervalos obrigatórios.
Mesmo que a empresa:
- Não registre o ponto corretamente
- Ajuste os horários manualmente
- Utilize ponto eletrônico irregular
- Alegue cargo de confiança sem requisitos legais
O direito do trabalhador permanece garantido!
SOBRE O
ESCRITÓRIO
Escritório especializado em Direito Trabalhista, com estrutura moderna e digital.
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Comprometimento com o seu caso:
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Direito trabalhista tem prazo!
Se você esperar demais, pode perder o direito de cobrar os valores.
Perguntas frequentes
Horas extras são todas as horas trabalhadas além da jornada normal prevista em lei ou no contrato de trabalho.
A legislação exige, em regra, um adicional mínimo de 50% sobre a hora normal.
O limite legal é de até 2 horas extras por dia, salvo acordo ou convenção coletiva.
Sim, elas impactam férias, 13° salário, FGTS, descanso semanal remunerado, entre outros.
O trabalhador pode reclamar até 5 anos de horas extras (e, após a rescisão, até 2 anos)
Pode-se usar e-mails, mensagens, testemunhas, registros de trabalho, etc.
Sim, o trabalho remoto não exclui o direito, e horas extras podem ser comprovadas por meio de registros e evidências.
Em regra, o empregado não pode ser forçado; existe limite diário e condições, salvo situações excepcionais previstas em lei.
O trabalhador pode buscar seus direitos na Justiça do Trabalho e exigir o pagamento devido com reflexos e correções.
Sim, desde que o banco de horas esteja previsto em acordo ou convenção coletiva.